Análisis DOFA

después de analizar los resultados de la encuesta y hacer una medición de tiempos y un profundo análisis de las áreas involucradas y el manejo del sistema, esta es el análisis DOFA al que llegué.

MATRIZ DOFA SISTEMA PPBM	FORTALEZAS	DEBILIDADES
	Sistema ya implementado y funcionando Recursos y logística suficientes Buena actitud laboral	Falta de manual de proceso del sistema No hay sentido de pertenencia con la actividad No hay auditoria ni control Escaso trabajo en equipo No hay articulación con rampa
OPORTUNIDADES	ESTRATEGIA FO	ESTRATEGIA DO
Tecnológicas Pedagógica Auditorias Recursos  humanos	Aprovechar los recursos humanos y logísticos existentes, capacitar y auditar constantemente el proceso. Echar mano de las herramientas tecnológicas para permitir la evolución del sistema. Cultivar y mantener una correcta ética laboral.	Definir el flujo de proceso del sistema  y controlar mediante auditorias periódicas. Promover el trabajo articulado entre las distintas áreas aprovechando las ventajas tecnológicas y pedagógicas.
AMENAZAS	ESTRATEGIA FA	ESTRATEGIA DA
Cambios de personal Desinformación Escases de tiempo para el Matching Mala actitud laboral	Capacitar a profundidad al nuevo personal que ingresa al área para garantizar el funcionamiento del sistema. Brindar “comodidad y beneficio” a los colaboradores. Promover proyecto de vida “La falta de visión genera la mala actitud laboral y el desinterés”	Asignar, delegar  responsables para la ejecución y la consistencia del sistema. Organizar campaña pedagógica para capacitar al personal en los temas técnicos del sistema y sensibilizar en la proyección personal. Promover el trabajo en equipo para mejorar tiempos  y mitigar errores.

tabla 5. matriz DOFA

Resta esperar a mi reunión final con el líder de operaciones terrestres para ver junto con el que decisiones y medidas al respecto se pueden tomar, y para determinar si mi estudio ha sido productivo o no.